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“报价、制单培训,学费1500元/月学习制作成本表,识别产品原材料;跟单培训,2500元/月,学习订单的全程跟踪;生管培训学费3000元/月,学习订单生产计划排期表的制作,掌握跟催物料……”来到狮岭随处可见这类培训班的招生广告。随着皮革皮具行业的发展和企业自身的发展需要,求带动了对皮具行业人才需求,箱包皮具行业各类培训班层出不穷。而目前,狮岭皮具行业内技术性人才、营销人才的短缺一直是行业的一块“心病”。为了解决这个问题,狮岭镇政府、各协会联动,积极开展免费培训待相应帮扶措施,为狮岭皮具行业发展提供所需的人才。

问题狮岭皮具产业 招来人才 更要留住“人心”

“皮具行业洗牌在加速,经济越不景气洗牌速度就越快,靠机遇赚钱的时代已经过去了,现在必须依靠品牌和团队的力量。”狮岭一位资深皮具行业从业人士说。他认为,狮岭的皮具企业未来的制胜关键是团队,技术和资金是支撑团队顺利运转的基础,而更重要的是公司要营造一种好的人才培育环境。十年树木,百年树人,培养人才不是一蹴而就的事,然而矛盾就在于狮岭的皮具生产企业非常缺人才。“我们厂里面现在非常缺人,一线生产工人、高级技工、皮具设计师,一直在招但是没招到人,大部分都是做了一两个月就走掉了。”狮岭华维皮具的负责钟维清告诉记者。让他感到苦恼的是,在用工成本上升的情况下依然招不到合适的人才,“我们花了高价钱,好不容易找了一些接受过培训,有一定基础的技术工人,公司花了大代价去培训,结果总是刚刚学会就跑掉了。”钟维清说。招人难,留人更难。这一问题成了众多皮具生产老板们的心头痛。

新型技术人才 尚在“培育、孵化”中

目前很多狮岭的皮具生产企业,试图通过内部人员的的知识培训来满足企业用人需求,这是远远不够的。记者采访中发现,8成以上的皮具生产企业都不同程度上的存在“缺人”现象,广东省皮具行业产值占全国80%以上,仍存在技术人才接力严重断层,每年专业人士流失率超过40%的情况。狮岭日薪制市场的出现,从某种程度上看可以算是狮岭皮具产业用工市场的一个“缓冲器”,但日薪制市场还是解决不了高端技术型人才的严重匮乏现状。

事实上,由于狮岭的皮具产业发展处于转型升级的关键时期,适应未来产业发展需要的“高、精、尖”型的技术型人才正处于“培养、孵化”阶段,真正既有理论素养又具有丰富实操经验的技术型人才尚未形成“规模效应”,也就是没有达到一定的数量,尚未满足企业目前的用工需求。由于狮岭的皮具产业相对低端,而老一辈的产业工人,在长期从业以后只是积累了丰富的生产经验和熟练的劳动技能,也不能顺利朝着高端技术型人才的方向转型。人才的累积和提升往往伴随的企业的发展壮大,很多在狮岭把品牌做强做大的企业,纷纷选择迁出狮岭,品牌走了人才也随之离去。因为品牌就是靠人做起来的,一个好的品牌除了需要一直专业而强大的品牌运营团队之外,还需要一批专业的产业工人、一批创意无穷的设计师,没有人才就无所谓品牌。

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对策政府、协会积极引导帮助皮具产业培养人才

为此,狮岭镇政府出资建立了广州狮岭皮革皮具产业研究中心,为企业提供多方位的服务。成立恩典箱包皮具(国际)培训中心,积极与高校和国内外专业技术机构及政府职能部门建立联系,邀请各方专家开展各类培训工作。同时,还成立花都区实用人才狮岭培训基地,积极与北京皮革学校和广州工商职业技术学院等学校开展合作,在狮岭成立了专科培训学校,培训生产一线的车位熟手、设计和出格等方面的人才。

今年3月初,才聚管理干部学院在狮岭镇成立,标志着狮岭在打造人才高地、促进皮革皮具产业转型升级等方面迈出了更坚实的一步。才聚管理干部学院是为满足皮具(皮革)箱包企业中高层管理者的知识需求而设立的非学位教育项目;注重理论与实践相结合,引进国外先进的教育和管理模式,突出素质教育和能力培养,培养具有开拓创新、商务运作、管理决策能力的复合型人才,以适应企业对人才的需求。相关负责人表示,狮岭皮革皮具产业的转型升级迫在眉睫,希望才聚管理干部学院的成立,对皮革皮具产业的技术革新、设计创新到箱包皮具的品牌创新和品牌营运,起到积极的推进作用。

打造外来工“文化圈”转变员工消极就业心态

除此之外,才聚人力资源有限公司还根据实际情况,举办了多场关注外来工的活动,活动不仅提供免费培训,还增加了放电影、抽奖等娱乐活动,吸引外来工加入此类活动。才聚人力资源有限公司总经理熊金红表示,今后将会举办更多类似的活动,让外来工有更多的娱乐活动,更多的欢声笑语,丰富外来工的业余文化生活。才聚还为广大新狮岭人提供了每周一堂课的免费培训,帮助求职者转变心态。“跟单、报价、制单、外发、生产、品管、人事、行政、外贸……”现在才聚设置了多工人皮具行业的专业岗位培训,以期为行业培养中高级管理人才。

狮岭的一些行业协会也纷纷加入,狮岭皮具创意精英协会,今年下半年以来也投入大量人力物力,深入会员企业开展免费培训的活动,目的是为了转变员工心态,激发员工爱岗敬业的精神。据了解,截至目前狮岭皮具创意精英协会,已经开展了4场免费培训活动,预计今年将投入25万元帮企业开展免费培训。据悉,由于近2年箱包设计人才的紧缺,各种培训也火热开展起来,在狮岭的某一皮具专业培训中心记者看到,中级的电脑设计各类箱包(皮具)产品和本件技巧与设计实训,学费在2500元/季度,而一些皮具设计资格认证班的学费更是高达6800元/2个月。狮岭皮具创意精英协会秘书长刘芳毅表示,现在一些学设计的应届毕业生的工资就是3000元起,一进企业就是助理设计师,因为设计师在企业中扮演较重要的角色,各种设计师培训班的出现也是必然的。

扎根皮具产业搭建低成本、高效沟通平台

通过一系列的引导措施,政府和协会及相关人力资源机构,帮助狮岭皮具产业培养了一大批具有一定生产技能的产业工人。但是如何将这一批难得的人才,“用好、留住”也成了摆在众多狮岭中小皮具生产企业面前的一大课题。广东省皮具商会秘书长龚开洋表示,要通过本土化的中介组织扎根皮具产业,创建低成本高效用的企业员工、骨干和企业家学习交流平台,通过组建自己的专家团队、实战派管理咨询队伍、培训师队伍来带动一批企业走向良性循环,从而驱动产业集群整体素质的提升。

无论是看得见的薪酬、社保、福利,还是看不见的休息权、话语权,都构成了“廉价劳动力时代”看似消退其实积重难返的负面效应。“招工难”更多的反映出农民工群体迫于无奈、在权益停滞不前下的“次优选择”,需要公共决策者以更大决心与魄力对症下药,开出良方。另一方面,也表现为劳动力的结构性短缺,在普通工不能满足需要的同时,受过专业培训、素质较高的工人则更加紧缺。中国皮革协会副理事长王吉万认为,“招工难”实际上是“中国制造”结构向好前的阵痛,也是中国经济科学发展黎明前的曙光。它将倒逼企业结构调整、企业技术进步、企业文化的发展、沿海城市“固民政策”的出台。

个案

斐高:用“梦想”留人

“我们现在,需要有经验、能干实事的人,那些受过培训没什么经验的,来了之后学会了就走,浪费企业的培养成本。”一位皮具生产商无奈的说。目前他们公司虽然很缺人,但是他把有2--3年工作经验,放在了招聘条件的首要位置。在狮岭这类型的企业还有很多,他们为招人和留人绞尽了脑汁,却依然对此无可奈何。“最主要的发展前景和工作氛围,没前途的工作谁会去干呢?换了你,你愿意吗?”刚从皮具设计学校毕业的刘明说。他表示他和他的同学最看重的是发展前景。

广州市斐高箱包有限公司总经理何毅认为,现在的85后和90后都是怀着梦想来找工作的,如果不能让他们实现梦想,他们马上就会走,所以进到斐高之后,首先就是要让大家都能够赚得到钱,同时还要实现自我发展。按照马斯洛的心理层次需求理论,生理上的需求,安全上的需求,情感和归属的需求,尊重的需求,自我实现的需求,最终的目标是要让进斐高的员工达到“自我实现”的需求。据了解,斐高在招人和留人方面在狮岭的皮具生产企业中走在了前列,不仅开出了年终奖、新人入职奖、带薪休假、探亲奖等一系列奖项吸引优秀的人才,同时还计划在将来培育至少1000个老板。“员工入职后,我们会提供大量产品认知、营销技能、品牌推广等一系列专业技能,让员工出了斐高之后自己也能当老板。”何毅说。

 

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