新法实施成导火索

　　【商报讯】进入今年以来，随着人民币升值、出口退税减少、原材料价格上涨，珠三角一些小企业主以压低人工维系利润的方法难以为继，新《劳动合同法》的实施，再令劳资冲突加剧，东莞、深圳等地近期多次发生劳资纠纷事件。两地有关人士分析，新《劳动合同法》不过是劳资纠纷的导火索，深层次的原因是珠三角地区制造业面临产业困境。

　　劳资双方均对新法存误解

　　2007年底以来，东莞各地劳资纠纷事件频出，东莞市台商投资企业协会秘书长赵维南说：‘有时一天有三四起’。赵维南认为，劳动者对《劳动合同法》有误解，而企业主也并不完全了解这部法律，劳动部门又没有一个权威的解释，因此劳资矛盾不断却得不到很好的解决。‘新法应该是为了创立一个劳资和谐的环境，用意是好的，但是现在资方认为它只保护劳动者，没保护自己；劳方认为新法就是维护自己的利益，要求什么都是应该的。’赵所在的协会有会员三千多家，占东莞台资企业的一半。深圳市某企业联合会执行会长说，该会目前有一千多家会员。会员对《劳动合同法》意见最大的集中于无固定期限合同与解户员工支付经济补偿条款。

　　节后劳资纠纷将增多

　　香港上市公司玖龙纸业在东莞的一家工厂数百名工人采取过激行为，反对工厂与工人重新签订劳动合同、工龄清零的做法。新合同本拟由一家人力资源公司出面与工人签订。工人们经当地劳动部门调解，厂方放弃了这一打算，与工人签订了正常的合同。事后，玖龙纸业董事长张茵在香港表示，事件原因是工人误会新合约会大幅减薪，并谈到《劳动合同法》将会影响企业用人的灵活性。工厂的一位工人说，真正的原因是‘以前的工龄不算了’。而有些劳资纠纷纯为误会。东莞塘厦一家台资皮具工厂发生劳资纠纷。此前，这家工厂周围一些工厂关闭，工人拿不到经济补偿金。凑巧的是，这家皮具厂原总经理正好在此期间退休，新来的总经理变卖了一些废弃多年的设备，工人们以为老板要‘潜逃’，遂停工要求结算经济补偿。据悉，目前深圳市企业投资者联合会的会员单位都还没有与员工签订新的劳动合同。‘细则没有出来，大家还在观望。’该会会员之一、深圳某科技集团总裁预言，春节过后劳资纠纷会迅速增多，他虽然反对‘无固定期限合同’条款，但表示尚无应对办法。

　　维持现状不现实

　　赵维南并不认为新法直接导致了这些工厂的倒闭，但称之为‘雪上加霜’。深圳某公司董事长认为，把新法当作导致破产的最后一根稻草的那些企业，显然已经失去了竞争力，即使没有这一法律它们也必死无疑。随着人民币升值、出口退税减少、原材料价格上涨，一些小企业主的利润主要来自压低工人工资。有专家指出，《劳动合同法》可能使创业变得艰难，从而增加现有企业及员工的稳定性，同时，也会促进产业的升级换代。‘这些低成本竞争的企业有三个选择，转型、关闭、或者迁走，维持现状是不可能的了。’