2008年，皮具行业面临一系列新形势的变化：奥运年，机遇与危机并存；成本涨价、人民币升值，企业面临发展瓶颈？新劳法出台，企业遭遇劳资关系冰点？ 那么，解决之策又在哪里？
奥运营销现视觉疲劳，重在做好产品 （奥康皮具总经理 徐健）
在座各位都是皮具界的老前辈，大家都知道奥康是做皮鞋起家的，并且做了20年，去年才正式进入皮具箱包手袋这个行业，我们在狮岭金狮大道有了自己的生产基地。能够拿到奥运会供应商的身份，对企业来说当然是一个金字的名片，更重要的是，国家对奥康品牌的肯定。事实上，我觉得现在这种奥运营销会有视觉疲劳的因素在里面，不可能再像韩国三星那样借赞助奥运取得企业发展的神话。奥运走到今天，可能并不能给企业带来太多的很实际性的东西。
宣传是做出去了，关键还是自己要把内功练好。今年开始，奥康把“做精产品、做强研发、做好服务、加强管控”作为工作重心。去年奥康取得了奥运会皮具供应商，在它上面还有赞助商和合作伙伴，一共有63家，这些合作伙伴都是些国家级巨头企业，像国家电网、中石化等，赞助费都是上亿的甚至几个亿的。
我们还请刘翔做为广告代言人，也是希望他能再拿冠军，这样广告投入才能得到更好回报，当然这也一定是国人和在座各位的期望。我们也刚刚向国家体育总局提供了一批拉杆箱，这也是我们作为奥运皮具产品供应商的职责所在。不管怎么说，我们主要还是要配合奥运会的契机，开源节流，把产品做精，搞好研发、网络建设等，才能更好的应对成本涨价、人民币升值等问题。
专家视点
劳动合同法（广东华美律师事务所律师龙英）
我主要谈谈劳动合同法的实施和处理劳资双方关系两个方面：
第一、劳动法对生产企业影响。去年1月29号，在当前市场环境下国家出台了一部超前的法律。但一部法律要解决许多现实问题不太实际。去年新法出台后到今年，华为、中石化、沃尔玛等企业都抢在去年年底，改变劳动合作。去年，广东劳动纠纷增加3到6倍。现在国家出台了劳动争议仲裁法，是以前的深化。时间延长到一年，很多企业不服判决结果，通过二审、上诉，拖延时间。现在，规定仲裁数额不超过员工工资12倍的，不得提起诉讼。还有一个，派遣单位各种纠纷。目前 常见的纠纷有：皮具是一个劳动密集型行业，一般采取计件工资，加班也按计件，现在这种做法不行了。东莞一个企业员工要求公司付加班工资，这个员工是合法的。企业可以通过规章制度上调整来缓解发生纠纷。签订了合同，双方必须遵守。企业销售岗位一般实行业绩挂钩方式，没有达到标准，就末位淘汰。其实，这是违法行为。法律规定，员工不胜任，要先通知，再经过考核。一旦发生纠纷，企业可能补偿双倍工资。
再看社保问题。按广州市标准，企业交400，个人要交200。一员工辞职时，告企业，说企业没有按工资缴纳社保。有些企业， 员工是外地，临时打工，自己要求不用帮我买，并跟员工签署协议，双方自愿。但这是违法的。实际上，这个员工当时已找到新单位，是自己找个理由辞职。离职手续办好后，他告公司没买社保。有的公司拿出协议，工资已经包括社保，但仍然输。一些中小企业如果全部买社保，用工成本增加30%。有个企业去年年底把不能留用员工辞掉。员工要求支付加班工资。公司拿出手册，员工加班，要在三个月内不休。员工说自己不知道，公司拿不出证据。一个企业，几个员工态度不好，一次发现赌博，甚至影响工作。企业以为可以作为开除的理由。在辞退前，要员工写了一份检讨报告，证明员工有违反规章制度。四个员工被辞退后，到劳动仲裁，后来企业胜诉。很多企业2007年年底前，没有签劳动合同。有个公司，去年年底，抓紧时间签合同。一个员工要辞职，没签，过完年一个星期辞职。告到仲裁，没有签合同，没有买保险。尽管企业无辜，但事实确是这样。如果员工不签合同，要有证据。企业没有保护意识。另外，续签合同要及时。拖一个月内，付双倍工资，一年不签 变成无固定期限合同。提醒企业：兼顾程序合法性，公司日常行为法规不要与法律冲突，要注意证据的收集和保留。
哪些要收集和保留证据呢? 第一、企业招员工，要保留录用条件，试用期炒的时候要拿出来； 二、 员工入职，要签署规章制度 ； 三、 员工不签合同，保留回执；四、员工考核不合格；五、违纪行为的处罚；七、文件的管理。一个员工辞职，又回来要上班，说没有走，公司不能证明。建议企业记录，发文件给员工，要求签收。不能接受口头辞职，否则员工走了，又来了，企业被动。一定要书面的辞职报告，并且员工辞职时，工资要签收。
现场问答：
问：员工工资等级不同，能否统一的标准购买社保？
答：如果员工不告，是可以的；但一旦员工告企业，企业就很被动。企业必须依法，无论有多少种薪资标准，要按实际收入的比例购买。
问：员工自愿不购买社保，又属于违规的，这种情况应该怎么处理？
答：这种情况是有法律风险的。国家对受保的实现规定有一个期限：从员工入职，如果企业没给他买社保，那么两年之后，就会要求把两年之前的社保问题提交。这一点大家有一个空间去掌握，但不管怎样，如果企业不依法买社保， 无论双方有协议还是个人行为，都是不能这样操作的。
企业说法：
新劳法及原料涨价对企业无影响（明星皮革厂总经理 王强）
劳动法出台和原材料上涨，我觉得对企业没什么影响。因为大家面临同样的环境，大家都是在同等条件下。所有市场都有需求，我们企业努力寻找市场需求。比如说皮革，四五六月份比较不好做，但我的生意一直很好。为什么会很好？首先是我们要用心开发，其次市场总是有需求的，像包袋这些，不可能不用。所以，我们在意识上，要抛弃市场不好做的观念。市场越难做，越要勇敢面对市场。从另外角度来说，现在进入了优胜劣汰的局面，正在进行行业整合。大家在比拼实力和品牌。
专家视点
人民币升值（易方达基金首席研究员张乐）：
我是研究宏观经济的，今天从大的变化和大的背景，分析两个问题：汇率与经济。希望对企业运营带来些帮助：
一是升值。中国为什么要升值？最基本原因是，中国相对美国等其他国家，劳动生产力增长很快。大家知道，从98年以来一直到02年，通货膨胀胀速度比较低，陷入通缩，价格比较低，这样造成的结果是产品竞争力上升，中国出口大幅上升。尤其明显是从04年开始，贸易顺差增长特别快。另外一个是中国经济增长特别好，带来效果是引入大量外资流入。这从理论上来讲，叫“双顺差”。这种贸易顺差需要结汇，资本流入也需要结汇，所以“双顺差”导致了对人民币的需求，国外对此也施加不少压力，这是导致人民币升值的具体原因。
现在从趋势上看，贸易顺差在减缓，并出现负增长。在未来，由于通货膨胀等因素，人民币会继续升值。一个主流观点是，还有10到15% 空间。而美元在未来的一段时间会继续疲软，虽然有消息称会反弹，但美国的贸易赤字等综合原因，要求美元要走软。从影响来看，对产业结构会造成影响。从出口企业来说，人民币升值，就是要提高成本。企业要么进行转移，要么进行技术进步。
二是经济形势。无论是国际的需求还是国内的通涨压力，通涨带来的压力主要上政治上的压力，所以整个政策上应该是持续紧缩，导致整个经济增长。在国际上主要是因为美国和一些发达国家的下滑。国内国际经济增长大的需求来讲短期会有一两年的趋势。
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