劳动合同法（广东华美律师事务所律师龙英）

 

我主要谈谈劳动合同法的实施和处理劳资双方关系两个方面：

第一、劳动法对生产企业影响。去年1月29号，在当前市场环境下国家出台了一部超前的法律。但一部法律要解决许多现实问题不太实际。去年新法出台后到今年，华为、中石化、沃尔玛等企业都抢在去年年底，改变劳动合作。去年，广东劳动纠纷增加3到6倍。现在国家出台了劳动争议仲裁法，是以前的深化。时间延长到一年，很多企业不服判决结果，通过二审、上诉，拖延时间。现在，规定仲裁数额不超过员工工资12倍的，不得提起诉讼。还有一个，派遣单位各种纠纷。目前 常见的纠纷有：皮具是一个劳动密集型行业，一般采取计件工资，加班也按计件，现在这种做法不行了。东莞一个企业员工要求公司付加班工资，这个员工是合法的。企业可以通过规章制度上调整来缓解发生纠纷。签订了合同，双方必须遵守。企业销售岗位一般实行业绩挂钩方式，没有达到标准，就末位淘汰。其实，这是违法行为。法律规定，员工不胜任，要先通知，再经过考核。一旦发生纠纷，企业可能补偿双倍工资。

　　再看社保问题。按广州市标准，企业交400，个人要交200。一员工辞职时，告企业，说企业没有按工资缴纳社保。有些企业， 员工是外地，临时打工，自己要求不用帮我买，并跟员工签署协议，双方自愿。但这是违法的。实际上，这个员工当时已找到新单位，是自己找个理由辞职。离职手续办好后，他告公司没买社保。有的公司拿出协议，工资已经包括社保，但仍然输。一些中小企业如果全部买社保，用工成本增加30%。有个企业去年年底把不能留用员工辞掉。员工要求支付加班工资。公司拿出手册，员工加班，要在三个月内不休。员工说自己不知道，公司拿不出证据。一个企业，几个员工态度不好，一次发现赌博，甚至影响工作。企业以为可以作为开除的理由。在辞退前，要员工写了一份检讨报告，证明员工有违反规章制度。四个员工被辞退后，到劳动仲裁，后来企业胜诉。很多企业2007年年底前，没有签劳动合同。有个公司，去年年底，抓紧时间签合同。一个员工要辞职，没签，过完年一个星期辞职。告到仲裁，没有签合同，没有买保险。尽管企业无辜，但事实确是这样。如果员工不签合同，要有证据。企业没有保护意识。另外，续签合同要及时。拖一个月内，付双倍工资，一年不签  变成无固定期限合同。提醒企业：兼顾程序合法性，公司日常行为法规不要与法律冲突，要注意证据的收集和保留。

　　哪些要收集和保留证据呢? 第一、企业招员工，要保留录用条件，试用期炒的时候要拿出来； 二、 员工入职，要签署规章制度 ；  三、 员工不签合同，保留回执；四、员工考核不合格；五、违纪行为的处罚；七、文件的管理。一个员工辞职，又回来要上班，说没有走，公司不能证明。建议企业记录，发文件给员工，要求签收。不能接受口头辞职，否则员工走了，又来了，企业被动。一定要书面的辞职报告，并且员工辞职时，工资要签收。 

 

问：员工工资等级不同，能否统一的标准购买社保？

答：如果员工不告，是可以的；但一旦员工告企业，企业就很被动。企业必须依法，无论有多少种薪资标准，要按实际收入的比例购买。

问：员工自愿不购买社保，又属于违规的，这种情况应该怎么处理？

答：这种情况是有法律风险的。国家对受保的实现规定有一个期限：从员工入职，如果企业没给他买社保，那么两年之后，就会要求把两年之前的社保问题提交。这一点大家有一个空间去掌握，但不管怎样，如果企业不依法买社保， 无论双方有协议还是个人行为，都是不能这样操作的。